Transcriptions
Note: this content has been automatically generated.
00:00:00
madame la présidente monsieur le président chers collègues du panel de mener
00:00:04
cette occasion de faire quelques remarques sur eux à la fois
00:00:08
l'expérience qu'était la nôtre dans le domaine de lait de la digitalisation mais aussi dans un contexte
00:00:14
comme vide alors je souhaite commencer par
00:00:18
eux vous montrer des choses que vous sont parfaitement connus
00:00:23
à tous c'est à dire font quelques était importante à travers cette 7 cette crise cet apport important c'
00:00:29
est d'abord eux de se réaliser qu'on était pas tout à fait aussi préparer qu'on imagine être malgré de
00:00:36
les investissements que d'ailleurs là le secteur financier a
00:00:39
été encouragée par le régulateur depuis de nombreuses années affaire
00:00:43
au grand dam des conseils d'administration entre guillemets mais aussi des directions d'entreprises qui voyait là une débauche
00:00:48
de l'investissement parfaitement inutile jusqu'à ce qu'évidemment
00:00:52
la crise arrive malgré ses efforts et malgré ses réglementations
00:00:56
l'idée évidemment beaucoup d'aspects de cette préparation qui ont
00:01:02
qui ont manqué si je prends notre expérience on a la chance d'
00:01:05
avoir une tradition d'investissement dans le domaine technologique eux qui très
00:01:09
ancienne maintenance euxmêmes d'ailleurs en tombant ce qui correspond pas notre modèle
00:01:13
bien sûr classique mais nous sommes le fournisseur de
00:01:17
plateforme informatique à des débats tierce c'estàdire qu'
00:01:20
eux ont ni accorder l'importance stratégique qu'eux que
00:01:24
nous estimons être ajustables malgré ça on s'est trouvé
00:01:29
non pas dans des difficultés mais face à des réalités qui nous fait dépendre
00:01:33
énormément de parler par exemple le fournisseur externe tout à fait unique
00:01:39
dont nous n'aurions pas pu changer la nature
00:01:43
aussi rapidement que nous aurions dû si par hasard ses fournisseurs
00:01:47
n'avait pas été à hauteur de prestations je pense notamment au réseau téléphonique eux qui sont très importants eux bien sûr
00:01:53
pour tout le monde du travail à distance cette notion de
00:01:56
digitalisation de numérisation l et aujourd'hui nous a ramené de
00:02:03
auprès d'une assez dures réalités quitter dire nonobstant le degré de préparation
00:02:08
ya toujours et dura toujours c'est ce côté inattendue et donc
00:02:12
comment se prépare ton ce côté inattendue et je pense qu'une question 7 c'
00:02:17
est évidemment de se dire que nous disposions d'assez de flexibilité pour pouvoir réel louer
00:02:23
soit un budget sur les ressources techniques eux à des solutions qui
00:02:26
peut être mise en place alors nous n'avons pas vécu l'expérience
00:02:30
pour ce qui concerne notre propre maison nous avons allouer des ressources à
00:02:34
16 et celle des maisons qui eux qui ont utilisé nos services précisément
00:02:39
parc d'aussi près que nous notamment en ce qui concernait les oeufs les bandes passant par exemple
00:02:47
deuxième élément intéressant de la crise aussi touchant évidemment la
00:02:50
numérisation c'est toute la question de la chaîne d'approvisionnement
00:02:54
alors pour un service financier international comme nous sommes la chaîne d'approvisionnement et
00:02:58
pas exactement aussi sensible probablement que si vous êtes fournisseur de masques chirurgicaux croyez moi
00:03:05
on a appris quelque chose c'est ces derniers mois eux au fond ce qui est très important aujourd'hui c'est ce
00:03:12
ceux de réaliser à quel point le la circularité d'une part mais
00:03:17
le réseau local d'autre part et devenu important dans la gestion sur d'une entreprise
00:03:23
et donc le fait que nous ayons par exemple dans le
00:03:25
cas de la suisse u a manqué pendant de nombreuses semaines
00:03:30
par dépôt pas dire plus de simples l'instrument protection comme masque
00:03:34
chirurgical sous prétexte qu'il était pas prouver qu'il soit utile
00:03:38
mais de par le fait qu'il a tout simplement pas quand même pour un pays aussi riche
00:03:42
que montrer aussi intelligent atil assez spéciale dans une
00:03:46
crise pareillement que ce type de faiblesse entre guillemets
00:03:50
doit nous faire réfléchir dans notre contexte quel serait l'équivalent
00:03:54
pour notre promettait type d'activité nous pourrions nous être surpris
00:03:58
en mal par eux précisément un maillon de cette chaîne eux qui manque
00:04:03
je prend évidemment le maillon le plus sensible en ce qui
00:04:06
concerne le secteur financier que le maillon du règlement de la transaction international
00:04:12
k 13 très largement centralisé dans un tout petit nombre d'institutions qu'il est
00:04:18
très difficile encore une fois de changer si pas un problème se pose dans lune eux en particulier
00:04:24
troisième élément sa maîtrise des technologies ces deux bien sûr disposer des moyens des ressources technologiques mais sait aussi
00:04:30
d'avoir les compétences permettant de maîtriser les technologies de faire les bons choix
00:04:35
si vous prenez par exemple le cas de du secteur financier suisse
00:04:40
lune des réactions qui a été à mon avis assez bonne
00:04:43
en suisse a été le dialogue qui s'est établie entre régulateurs
00:04:47
nos métiers je parle beaucoup du régulateur parce que c'est un métier très régulier commet
00:04:50
de son fonds d'autre par exemple la pharmacie et par exemple et des soins sanitaires
00:04:55
je pense que notre casquette extrêmement souhaitable et a
00:04:58
salué cette dialogue immédiat qui s'est instauré entre le régulateur
00:05:02
et l'assujetti si j'ose dire dense qui concernait la le risque
00:05:07
que le technologique en particulier avec d'abord des bonnes questions étaient posées aux acteurs
00:05:12
au fond c'est un écosystème entier dont il s'agit pas uniquement d'une société simple si entre
00:05:17
guillemets un acteur important de notre place financière venait d'avoir des difficultés l'ensemble de la place financière
00:05:22
auraient des difficultés pour eux pour le principal des services qu'on offre services de paiement service de calcaire
00:05:27
de crédit et d'autre donc c'est ce dialogue est extrêmement important et a permis aussi trouver des
00:05:33
des solutions en tout cas de mettre en place des oeufs des structures de d'information à
00:05:38
l'ensemble de l'industrie qui était très utile parce qu'au sein de l'industrie aussi
00:05:43
nous avions cette tradition disposer de maîtrise technologique par le biais des compétences
00:05:47
suffisantes alors ça va vous allez me dire ça s'adresse aux grandes entreprises
00:05:50
quand le choix pouvant avoir des compétences dans tout les domaines possibilité qui
00:05:54
se font surprendre je pense que la technologie va devoir devenir un de ses
00:05:59
peu nombreux domaines absolument stratégique dans lesquels il faut avoir certaines redondances peut
00:06:04
être réédité en tout cas prendre soin du bien être des employés
00:06:10
j'ai mis par ce que bien sûr ça va de soi je me suis jamais que les choses qui ont soit
00:06:14
prendre soin du besoin des collaboratrices et collaborateurs c'est
00:06:17
d'abord essayer de s'intéresser à la capacité qu'ils ont
00:06:22
assurer leur responsabilité dans un contexte différent contexte de crise en
00:06:26
l'occurrence peut être à distance pas uniquement pour se confond
00:06:29
dans notre cas par exemple nous avons réussi en 24 heures pratiquement
00:06:33
à avoir 4 vingts pourcent nos équipes un on travaille depuis la maison
00:06:39
et donc non je ne paierai l'ensemble du groupe sur le plan international qu'avec 20% des équipes
00:06:44
dans les bureaux et bien ça pose autant de problèmes pour ce qui reste que pour ceux qui eux doivent se déplacer
00:06:51
je pense que nous aider à des problèmes majeurs c'est précisément de bien connaître bien comprendre l'
00:06:55
expérience vécue par eux chacun des maillons de cette chaîne opérationnel que vous devez avoir sauté distant soit
00:07:01
soit interne donc si je reprends la vision du chef d'entreprise ou du
00:07:04
conseil d'administration je pense que les moyens mis à disposition je donne tout simple
00:07:08
la capacité de donner plus d'informations qui les nécessaires à vos équipes
00:07:13
à partir du moment où ils sont à distance et révélée pour nous être un
00:07:17
u ne sont tout à fait intéressante de la crise qui nous amène aujourd'hui à avoir changé complètement notre
00:07:22
notre modèle de communication avec eux avec nos équipes et ce que nous avions aujourd'hui à grands frais de voyage
00:07:28
et de déplacements de personnes dans une ou l'autre dans le présent international pour informer le groupe de nos activités de ces résultats et
00:07:34
de ses stratégies bono fait aujourd'hui de manière très souhaitable
00:07:38
on économise ont beaucoup de gaz à effet de serre fatigue dénergie
00:07:42
on par biais de technologie de communication à distance
00:07:47
c'est vrai pour la formation et non comme des soins
00:07:51
c'est pas uniquement soit sous l'angle de l'information pertinente aversif de leur
00:07:55
profession et ceci devrait bien sûr pour tout ce qui touche le fond de la personne
00:07:59
la psychologie qu'il a celle qu'on a évidemment à développer dans ces situations particulières
00:08:04
donc ce choix extra is traduit aussi par des systèmes par exemple interactif de questionnement à l'entreprise et
00:08:10
à ses collaborateurs sur comment victimes des conditions de travail
00:08:13
à distance ou de travail forcé entre guillemets
00:08:17
au sein de l'entreprise pour le petit nombre qui ne peut pas se permettre d'être expert communication soutenue auprès des clients ça
00:08:24
ça va de soi ça est évoqué tout à leur contenu une société service eux ce qui est évidemment important ses pouvoirs
00:08:30
bien servir ses clients existants c'est compliqué et
00:08:35
descend la technologie qu'avec la technologie nucléaire et dans
00:08:38
ce cadre là ce qui est exercée exceptionnel aussi c'est découvrir à quel point l'interaction impossibles à travers des
00:08:44
les rencontres comme c'est que nous vivons soient eux interaction qui
00:08:47
au fond n'élimine pas énormément de ce que serait une interaction présentiel
00:08:52
voire même augmente la présence de la participation la solidarité envers la communauté et
00:08:59
bien sûr des actions tangible là aussi la technologie le permet nous avons pu
00:09:03
le pouvoir peut être moins l'autre se retrouver en tant qu'acteur
00:09:08
d'un secteur économique nous trouver en présence des acteurs principaux d'autres secteurs
00:09:13
voir d'administration publique je pense à celle de la santé par le biais de moyens technologiques ce qu'on aurait jamais
00:09:18
pu faire autrement eux bien sûr pour des raisons d'agenda pour des raisons distance pour toutes sortes de raisons d'autres raisons
00:09:25
la trajectoire vers une économie nette 0 m'amène un peu au chapitre que je voulais aborder en deuxième
00:09:29
partie de mon intervention évidemment toute cette réflexion nous amène aussi à essayer de tirer les leçons sur eux
00:09:36
qui peut être une amélioration à cet objectif de société un peu
00:09:40
plus durables dans tout les domaines classe sur le plan environnemental social ou
00:09:43
le gouvernement de gouvernance et la bien sûr que la technologie nous a également
00:09:48
amené je vous en parler dans une seconde à tirer quelques leçons et enfin
00:09:52
la résilience ben évidemment cette combinaison
00:09:55
de technologie de compétences de bonnes décisions politiques
00:09:58
et stratégiques c'est pas uniquement la technologie qui ne permet d'être comme deuxième homme
00:10:03
deuxième élément de la rapide intervention c'est au
00:10:08
fond tout ce lien entre ce que nous avons vécu
00:10:11
soit sur le plan de la crise la pandémie essais et soit sur le plan de la technologie et de découvert qu'on
00:10:17
a pu faire traverser permet aussi et avec cet objectif de durabilité
00:10:21
qui a quelque part été embarrassé par la finance depuis quelques années
00:10:25
je peux personnellement responsables puisque j'ai toujours lu cette intime conviction
00:10:30
que la finance devait être une source de solutions sur ce sujet plutôt
00:10:33
quelque chose de problème et je crois pouvoir dire qu'elle ait déjà en partie même si on a pas encore franchi toutes les étapes nécessaires
00:10:40
alors pourquoi cette durabilité tel devenue importante également pour le secteur financier dantesque
00:10:45
quand on est tous d'accord que le modèle économique actuel tel
00:10:48
que développé arrive à ses limites deuxième on est d'accord que
00:10:53
la croissance n'est pas un mal en soi est probablement avec
00:10:56
un effort de d'ingéniosité mais aussi créativité on peut assez rapidement développé
00:11:01
une stratégie de découplage entre la croissance économique et les effets négatifs qu'elle peut créer ou en d'autres termes
00:11:08
et si développé une croissance dites propres au bénéfice de l'inclusion pour prendre simplement cet exemple
00:11:14
en tout cas de limite d'élimination d'une certaine précarité qui existe encore beaucoup trop dans le monde
00:11:20
deuxième donc le modèle économique luimême va quelque part toucher ses
00:11:24
limites et fils et le cas si elle va le toucher probablement certes
00:11:28
par étapes mais par état beaucoup plus rapprochée qu'on imagine parce qu'au moment où
00:11:32
on commence à voir de grands secteurs vient en ont évoqué un qui se retrouve à devoir
00:11:36
quelque part repenser sa stratégie et ses moyens et bien je pense que la
00:11:42
là la boule de neige sera beaucoup plus
00:11:45
rapidement lancé qu'on imagine le deuxième point qui
00:11:50
est important c'est dire qu'on ait nécessairement aujourd'hui dans un monde qui doit transitionnel déjà
00:11:56
à travers toute cette problématique climatique et pas uniquement problématique climatique
00:12:00
aujourd'hui elle est essentielle on sait quelles sont les objectifs qui
00:12:03
ont été fixés si on veut atteindre ces objectifs il faut commencer à investir et à changer aujourd'hui c'est la dernière minute
00:12:10
et donc si on veut commencer à changer aujourd'hui faut être capable de fixer des objectifs et l'entreprise doit être capable de les fixé
00:12:16
nous sommes prestataires de services financiers notamment dans le domaine de l'investissement et nous
00:12:20
conseillons entre guillemets à nos clients d'investir plutôt ici que la donc nous adressons
00:12:25
à des secteurs industriels et à des entreprises en fonction de jugement une conviction pouvons sur leurs capacités
00:12:30
à est résilience étant de ce secteur cette entreprise et pour le faire nous développons des méthodes
00:12:35
et des indicateurs qui doivent être utiles et bien compris mais aussi souvent générés par les entreprises
00:12:40
non par les conseils d'administration la direction des entreprises en exemple comment estce qu'on mesure la
00:12:46
la coupe de la contribution des entreprises aux objectifs de développement durable insistait sur eux uniquement sur le plan climatique
00:12:53
un des éléments que nous avons trouvé très intéressant c'est celui de ne pouvoir
00:12:58
quantifier la contribution à l'élévation de la température moyenne du monde un secteur économique
00:13:03
à apprendre l'aviation permettant de le mettre en état les transports comprend plus généralement parlant
00:13:09
et si nous le faisons comment ce qu'on pourrait traduire ça quelque part eux au niveau
00:13:14
de l'entreprise au niveau de l'entreprise ça veut donc dire s'adresser à une entreprise en disant
00:13:19
notre analyse de votre modèle économique aujourd'hui des objectifs que vous êtes fixé des investissements
00:13:24
que vous êtes fixé nous montre que vous avez contribué à une croissance de la température
00:13:29
moyenne plutôt plus élevée que celle qu'on devrait avoir pour atteindre cet objectif qu'il ne faudrait
00:13:35
et si vous êtes sensible en tant qu'acteur d'une industrie qui doit opérer un
00:13:39
changement majeur dans ce domaine la voilà qu'elle serait en tout bien en tout cas
00:13:42
d des approches comparativement intéressante que certains des concurrents mis en place
00:13:46
et donc d'engager le dialogue mais intéressante nous faisons entre la température
00:13:50
faut font aujourd'hui sont capables de dire n'importe quelle entreprise quelle que soit
00:13:54
le secteur a fait 160 type d'activité au monde voilà qu'elle a
00:13:59
l'élévation de la température à laquelle votre activité contribuent au niveau de l'entreprise
00:14:03
observe dialogue très intéressant ça n'a aucune vocation de leçons qu'on s'entende bien
00:14:08
sa vocation d'ouverture de dialogue qui permettent de faire progresser dans ce
00:14:12
sens à la durabilité sera le moteur performance deux mots sur ce sujet
00:14:16
performance de l'investissement certes mais surtout performance de l'activité économique
00:14:20
d'abord parce que si on et qui ont fait partie des
00:14:23
premiers qui ont trouvé la solution consiste à voler en moins de
00:14:27
dégâts la nature dans le fait aujourd'hui on fait en effet
00:14:30
défaite de gaz à effet de serre par exemple ou de particules et bien on aura probablement
00:14:35
immenses avantages comparatifs par rapport à d'autre nokia un intérêt sur plan de la performance économique
00:14:39
comme on a compris 0 un autre élément qui est un point important section fait partie d'une
00:14:43
industrie qui est le coût se trouve mis au ban de la société parce qu'un gouvernement parlement
00:14:48
où il régulation ce n'est à dire que ce n'est plus possible et bien ce moment là
00:14:51
l'entreprise très vite perd sa valeur comme d'ailleurs l'investisseur qui sera investi dans cette entreprise de fr
00:14:57
donc voilà quelques indications que je voulais encore abordé sur ce sujet de la durabilité générale et puis je
00:15:02
termine en disant qu'il aura bien sûr des gagnants et perdants et les entreprises qui peuvent pas se permettre
00:15:07
de faire cette transition qui n'ont pas les moyens et à l'autre qui ne veulent pas ou ne
00:15:10
reconnaissent pas eux que ces moments de le faire et puis à celles qui ont déjà reconnus dans notre approche
00:15:16
la technologie nous a permis à travers ses méthodologies calcul de performance calcul de température et autre
00:15:22
on peut appliquer cette approche a au contenu par exemple de de
00:15:27
le traitement de la viande d'un portefeuille en disant si vous êtes contre l'idée
00:15:31
que la consommation de viande oeufs doit rester absolument standard dans le monde est plutôt pour dire qu'il
00:15:37
faut savoir économiser 11 donna pour de multiples raisons mais dont la raison climatique on est capable de vous dire
00:15:43
madame monsieur investisseurs monsieur quesnay monsieur ou madame le chef d'une caisse de pension voient le contenu
00:15:49
de fabrication ou de process de viande comme ce portefeuille et
00:15:53
contient ici le truc c'est excessif ou pour réduire ces voulait
00:15:55
son excès passés au crible augmenté etc pour faire la même chose pour le gaspillage d'eau etc peut être dernier point un
00:16:03
pas trop long sinon vous allez maintenant président vous juste ce qui
00:16:08
ce qui me paraît très important c'est savoir que toute cette approche là on
00:16:12
on commence vraiment à la voir se mobiliser au sein de l'
00:16:15
ensemble du secteur financier grâce en effet à une certaine forme de
00:16:20
technologie qui se met en place et qui permet au jour d'aujourd'hui à 9 grands réseaux mondiaux
00:16:25
internationaux qui se sont créées pour traiter des aspects de
00:16:29
comptabilité process traiter des aspects de reporting pour traiter des aspects
00:16:34
de mesures habilité certains objectifs la technologie à jouer et va jouer le rôle énorme
00:16:39
dans l'accélération de cette prise de conscience d'une part mais aussi de cette transformation de la location du capital vers
00:16:45
un an plus durable qui aura comme conséquence de rendre ce capital plus ou
00:16:49
moins cher vous l'aurez tous compris pour l'entreprise qui veulent recevoir mais
00:16:53
les objectifs que nous devons viser dépasse largement les objectifs environnementaux bien sûr pour
00:16:58
nous ce qui est important c'est dire si le climat et probablement la
00:17:00
la mère de toutes les solutions et s'est trouvée avant même de parler d'autre
00:17:03
chose qui montra peu pensent que l'environnement doit être traité pas uniquement par les aspects
00:17:08
climat effet de gaz à effet de fêtes ou émissions de gaz à effet de
00:17:13
serre mais aussi par exemple pour des départs des meilleure compréhension de la contribution une d'une entreprise
00:17:19
à la circularité de cette entreprise qui va réseau de résoudre en partie le problème du déchet en tout cas on réduirait en grande partie
00:17:25
avant même de pouvoir même contribuer à éliminer irait également on peut
00:17:29
imaginer que l'environnement va devoir eux être qualifié aussi pour les entreprises
00:17:34
selon leur contribution à la préservation d'une certaine forme de biodiversité par
00:17:38
exemple qui aura un certains nombre d'objectifs qu'on doit se fixer
00:17:42
et manière de le faire ça sera d'arriver assez grand consensus que nous appelons bien
00:17:46
sûr en tant que secteur de nouveau mais qui vont passer par ce dialogue avec l'entreprise
00:17:50
je pense que le secteur financier va développer ce dialogue parce que ces entreprises qui ont les solutions plus que le secteur financier
00:17:56
à promouvoir voilà quelques éléments que je voulais voter aujourd'hui
00:18:01
tout en rappelant que tout ça doit très concret et tout ce que j'ai évoquée ne peut être efficace
00:18:07
que si les conséquences respect ou non respect de certaines de ses politiques et ses objectifs un effet direct
00:18:13
sur le compte de pertes et profits l'entreprise ou sur son bilan et c'est là qu'eux quelque
00:18:18
part les athéniens ce atteignent parce que c'est précisément là qu'il devient très difficile d'en faire la mesure
00:18:24
et ça s'appelle la matérialité au fond à quel point estce que
00:18:29
la transformation de la chaîne de production du yaourt dans l'entreprise x.
00:18:32
va avoir un impact réel sur le pied même de cette entreprise cet accord
00:18:36
en question qu'il faut pouvoir mesurer et c'est peut être un des défis
00:18:39
sur lesquelles si notre industrie valeur se pencher dans les années qui viennent merci beaucoup
00:18:49
en ce qui manque où on a vu donc que cette crise n'avait
00:18:54
pas été des impacts négatifs mais qu'elles vous avaient permis d'avoir un
00:18:59
la façon de d'approcher les inattendue et y'en a nombreux et c
00:19:06
ça permet de d'avoir un autre angle de vue pour les dirigeants d'entreprise
00:19:11
j'ai une question rapide sur eux et filmothèque hein estce
00:19:15
que la crise a changé quelque chose c'est à dire estce que
00:19:18
les utilisateurs se précipiter sur eux les délais ni aux banques hein
00:19:23
pour ouvrir des comptes en 5 minutes et ce que ça a changé quelque chose pour les banques traditionnelles
00:19:29
alors j'innove pas content ça minute mais on voyait arriver lira avec profit n'est pour quoi faire
00:19:34
je pensais fine texas touche à un horizon très large de type d'
00:19:37
entreprise la réponse était finalement être une réponse à cette crise aussi bien sur
00:19:42
tout ce qui utilisent des technologies qui vous et qui permettent d'être plus sûre plus rapide moins cher et plus efficient
00:19:48
pas forcément avoir un avenir assez ouvert après en plus cette crise que nous
00:19:52
venons de lire puisque la crise c'est aussi question de juste utilisation des ressources
00:19:57
et on voit d'ailleurs notre écosystème local est un bon exemple puisqu'on a pas de chaînes
00:20:02
mais je m'intéresse par exemple une société intéressante ici qui dans
00:20:07
le domaine de la création de données par exemple de données intéressantes pour savoir
00:20:11
quel impact à une décision d'entreprises sur l'environnement sur eux
00:20:16
soit c'est cette question opprimés de fines tech touche aussi la création des
00:20:20
bonnes données avec les êtres innovation nécessaire encore qui ont aussi été sur de nouveaux métiers
00:20:25
merci beaucoup alors vous avez beaucoup parler de la mesure de
00:20:29
l'impact des décisions de l'entreprise sur l'environnement ou
00:20:34
estce que vous mesurer aussi les risques
00:20:38
de cyber sécurité des entreprises c'estàdire qui sont
00:20:42
vos clients ou ou les entreprises dans lesquelles vous investissez
00:20:47
et comment estce que vous assurer qu'elles sont aussi des
00:20:50
aires protégées puisqu'au niveau crisis ont préparé un t. d. cybersécurité
00:20:55
bah c'est le problème évidemment essentiel qu'on a quand on commence à travailler à distance massivement et donc ça
00:21:01
va de la nature du support de traitement d'informations à
00:21:05
la manière de s'assurer que la donnée surtout dans un endroit
00:21:09
i compris en passant par ce que j'évoquais tout
00:21:12
à leur être le canal c'estàdire le vecteur de communication
00:21:16
ou la bande à travers laquelle information passera constate
00:21:20
la cybersécurité est essentielle elle est encore plus essentiel aujourd'
00:21:25
hui on s'aperçoit qu'on va travailler plus à distance et où la donner sa localisation devient critique
00:21:30
donc je crois que ça si ça n'a pas été priorité jusqu'ici je pense que déjà pas mal d'entreprises qui leur ont appris à leurs dépens
00:21:36
et qui ne vont pas un équipement certainement encore l'apprendre après cette crise que
00:21:40
justement cette crise a base probablement malheureusement favoriser
00:21:45
les attaques informatiques et les attaques réussies
00:21:50
mer egée le troisième question su r les pratiques
00:21:54
de votre entreprise vous parlez vous encourager la diversité enfin
00:22:01
vous appliquez eux et les meilleures pratiques en
00:22:04
matière de constitution et du conseil d'administration
00:22:08
vous mettez en place des politiques en faveur de la
00:22:12
santé la sécurité des collaborateurs vous l'avez évoqué l et
00:22:19
d'origine question sur la loi que la suisse vient de de publier
00:22:25
sur les conseils d'administration et la diversité et donc pour que les conseils
00:22:28
d'administration d'entreprises et 30% de femmes et les directions 20%
00:22:34
un estce que qu'estce que vous pensez que c'est pourquoi estce que la diversité ces
00:22:39
bons pour la performance des entreprises et ce que ces bons pour la performance de la banque
00:22:44
alors la diversité bons pour la performance de l'entreprise évidemment
00:22:49
là le multiculturalisme fait la force d'une entreprise la culture qui l'encourage
00:22:54
culture d'entreprise qui encouragent identifie ou singularité à
00:22:59
l'entreprise manière positif maintenant les moyens d'arriver à
00:23:03
cette diversité c'est pas uniquement d'avoir l'inégalité ou
00:23:07
bien sur l'égalité des chances me inégalité des des quotas
00:23:11
féminin ou masculin dans un conseil aux organes de direction vous savez
00:23:14
très bien d'autres formes de diversité eux bien sûr l'inactivité alcide assurait
00:23:19
notion divisé en ce qui concerne les métiers je dirais que c'est
00:23:23
pas aussi évident devoir c'est ce type de loi être efficace et
00:23:28
possible partout par contre j'aurai tendance d'avoir je pense que
00:23:33
c'est un secret pour personne de philosophique manche complètement libéral et donc
00:23:39
à ses opposés à toute norme et plutôt en faveur des principes je pense qu'il a de temps en temps à un petit coup de pouce
00:23:46
de la réglementation ou du politique qui peut être utile pour la prise de
00:23:50
conscience à byzance jusqu'où va til jusque 30 mieux que 20 certainement à ce que ces
00:23:56
visant à suffisance notre question ça dépend vraiment des métiers suspend métiers de la finance situe qui sont très
00:24:01
difficiles dans le domaine de la finance les postes de direction féminins sont malheureusement encore trop difficile à pouvoir pourvoi
00:24:08
c'est pas faute de décide de donner des instructions notamment lors du recrutement
00:24:11
des inégalités des chances pour chacun des postes demandés c'est simplement une réalité
00:24:15
il faut qu'on encourage et peut être que certaines mesures comme celles qui sont proposées vont faire
00:24:21
un marché justement question de la un du public sur la liberté d'entreprendre et de réguler
00:24:27
dans qu'estce que toute évolution toute nouveauté n'estelle pas par essence
00:24:32
créatrice des déséquilibres dès lors que l'on n'ait pas dans la juste mesure
00:24:36
faute il allie laissait la liberté entreprendre il faut réguler
00:24:41
donc vous venez indirectement en tout cas pour la diversité je passe la régulation c'est pas question de
00:24:48
de volumes situation qualité la réglementation les éléments nécessaires à la nécessaire dans le trafic aérien analysant dans le trafic
00:24:53
bancaire par contre il faut qu'elle soit à bon escient et si possible basée sur des principes basés sur
00:24:59
des normes tout secteur économique définir ces normes n'ont pas régulateur merci beaucoup estce que vous voulez réagir aux questions
00:25:08
ou au moins en question diversité et de la loi et qui a été
00:25:13
il s'agisse des des nouvelles réglementations suisse sur
00:25:17
la diversité escale affaire vous avez les entreprises ont réagi
00:25:24
côté on s'inscrit donc dans la même philosophie estadire qu
00:25:27
i à des principes maintenant de réguler on
00:25:32
fixant des coteaux genre de choses s'accroît la philosophie et la nôtre et je crois qu'il vrai prise de conscience
00:25:37
au centre de nos membres ont au sein de la fédération unie volonté d'arriver à de meilleures équipes
00:25:42
de football encore trouver les bonnes personnes pour occuper ces postes et alors là c'est une question de formation
00:25:48
education in questions d'évolution de la société et mais je pense qu'on est sur le bon chemin
00:25:54
mais c'est en forçant à travers des lois va
00:25:57
atteindre les objectifs je crois plus philosophique il faut suivre
00:26:04
j'ai changé d'avis sur le sujet de thèse veiller à ce qu'en fait j'étais je trouvais
00:26:11
en étant plus trouver coûte à un sultan italien qu'effectivement aucune
00:26:15
d'entre nous n'envie d'être prises pour le quota des menus
00:26:20
enfin on a tout tu je pense des remarques à certains moments pour dire ben oui c'est normal
00:26:25
s et p ce qui est une femme que plus de chance
00:26:27
donc c. extrêmement désagréable et c c uniquement j'étais totalement
00:26:33
et en conserve donc qui en plus vous fournir ni meme voisines et même sans ça j'
00:26:38
ai effectivement s'entendre dire c c c pénible surtout par des gens qui effectivement
00:26:43
devrait pas lire par contre je suis d'accord avec vous c'estàdire que j'ai changé d'avis pas ce que je pense qu'à certains moments le quota
00:26:51
oblige à s'interroger et à trouver des solutions et pour l'avoir vécu alors
00:26:56
effectivement dans un pays voisin au début on a eu des chose aberrante garder des
00:27:03
d des femmes qui étaient nommés dans les concentrations qui je pense n'avait pas de
00:27:06
compétences moi j'étais suit la société générale je suis de michelin qui est très divers
00:27:12
on a une ancienne patronne demande canadienne etc i il a aussi des défunts
00:27:18
de qualité et la diversité alors toute forme
00:27:20
de diversité estadire international du cul ture déducation
00:27:25
fort des ingénieurs en cybersécurité fort des gens que les profits financiers foster
00:27:29
à toute diversité et bonne je pense qu'effectivement il a eu des moments
00:27:34
ou avoir un peu de la loi appuyer efficacement
00:27:39
afin des les prises de conscience qui n'auraient pas été
00:27:41
fait donc je pense qu'après il faut s'en évader le plus rapidement possible mais cet excès ça vient
00:27:48
un phénomène d'accélération et du coup voilà j'ai changé d'avis sur le sujet
00:27:57
je vous remercie insee inter intra interne anciens
00:28:00
un j'étais président tes fans pr 26 et qui j'avais un
00:28:05
peu votre opinion si quand j'étais plus jeune prince que jamais sentait vraiment jamais
00:28:11
un signe citations plus difficile la norme un pendant toute ma carrière
00:28:16
politique mais un j'ai aussi changer d'avis je crois p
00:28:21
comme vous l'avez dit un vraiment appris à être impuissance
00:28:26
cible mais jamais vraiment rajouter un point critique est encore un an
00:28:32
si cette puisque 50'000 femmes académique qui en tant qu'infini
00:28:37
université qui sans appui qui tout en s'ins cercla et travail
00:28:43
un et reste à la maison pour la fin mis je crois appelle la il faut quand même réfléchir ce qui se
00:28:49
passe avec ses 55'000 femmes qui reste épique qui
00:28:53
naîtra appelé et justement je crois ces progrès numérique afin là
00:29:00
un vraiment accélérer les chances de messages ici persuadé que ça va
00:29:05
à très très positif donc très souvent la technique et
00:29:10
elle peut avoir aussi un danger je reviendrai sur ces sujets
00:29:14
je pense à lawrence idée à lens le cancer insécurité simple security
00:29:19
vraiment aujourd'hui un si vous voulez des guerres asymétriques
00:29:23
saleh terrorisme et puis les attaques sa hébert qui sont vraiment
00:29:28
les plus grands dangers et puis il en va
00:29:31
ainsi faire des progrès énormes mais je pense notamment
00:29:35
aux signaux les politiciens à un an c'est quand même rendit compte que si un arrêt déjà
00:29:41
u n i a été éthique on aurait pu travailler totalement different un sac
00:29:45
qui n'était pas là alors été votées depuis notre naissance si vous voulez
00:29:50
et a. je pense il a eu un changement à la même remplissent conservateur
00:29:56
je vous dirai et ça forcément ça va aider aussi histoire de la femme
00:30:01
mais d'un appel de la femme et il faut aussi encore que les choses bougent
00:30:06
merci beaucoup je vais je vous ai vite donc à venir un