Player is loading...
Mot de bienvenue
Véronique Kämpfen, Directrice de la communication à la FER Genève
Friday, April 26, 2024 · 8:36 a.m. · 02m 43s
Embed
Transcriptions
Note: this content has been automatically generated.
00:00:00
tout ça à mon tour de vous souhaiter à plu cordiale bienvenue à ce petit
00:00:04
déjeuner des dvd pas startup qui porte sur la fidélisation des kits des équipes à long terme
00:00:11
les intervenants du jour avons passé en revue les bonnes pratiques de l'intéressement mais avant d'arriver à ce stade
00:00:16
il faut déjà recruté les bonnes personnes et attirer les candidats ou les talents salmela modes adéquats
00:00:23
dans ce contexte il est particulièrement intéressant de se pencher sur
00:00:26
les attentes de la jeune génération notamment de la fameuse génération z.
00:00:32
il faut savoir qui a de très grandes différences entre les jeunes en suisse et ceux d'autres pays
00:00:37
il ressort ainsi d'une etude sur les attentes des jeunes vis à vis du travail que plus de la moitié de ceux qui vivent aux etats
00:00:43
unis à singapour au brésil souhaite devenir riche en travaillant alors que c'
00:00:48
était le cas de cas de vingthuit % des jeunes en suisse
00:00:52
ils sont si seulement 37% à vouloir réussir leur carrière contre plus de 50% dans les autres pays
00:01:00
en revanche ce qu'elle motive tous deux qui viennent celle équilibre
00:01:04
la conciliation entre vie privée et professionnelle à plus de 55%
00:01:10
enfin les jeunes en suisse sont plus attachés que les autre a la possibilité de faire de
00:01:14
la formation continue et d'avoir un travail intéressant qui fait du sens et qui donne du sens
00:01:22
quand on demande aux gens suisse quelles sont les facteurs qui les motive le
00:01:25
plus au travail c'est tout d'abord en tout premier lieu avoir mon chef
00:01:30
c la motivation qui arrive en tête un suivi de la générosité
00:01:34
et de la tolérance envers les employés et en troisième position avoir mon salaire
00:01:40
ces données sont intéressants parce qu'elle montre que les aspects financiers ne suffisent pas ou ne suffisent plus
00:01:46
pour rendre un employeur attractif le salaire estce bien sûr les composants importante mais doit être
00:01:51
associé à d'autres facteurs comme la flexibilité ou le sens qu'on donne à une tâche
00:01:57
la génération est aussi composé de personnes plus angoissé que dans lesquelles cette génération précédente
00:02:03
cette génération ultra connecté tant pour se divertir comme pour apprendre accro
00:02:08
écran qui fait face à des enjeux détails comme le changement climatique
00:02:13
ces représentants sont souvent inquiets de l'avenir ce qui fait qu'ils sont bien souvent la recherche d'emploi stable
00:02:19
c'est au contraire de la génération y était donc la précédente à qui elle est très adepte du changement
00:02:25
alors nul doute que c. a. différence seront à prendre en considération pour attirer les talents de cette jeune génération
00:02:31
et bien sûr ensuite les fidéliser je me réjouis d'entendre aux intervenants de ce matin
